Відстрочка від мобілізації. Хто підлягає бронюванню на роботі та чи треба ходити в ТЦК за повістками

Мобілізація 2023: кого можна бронювати на роботі, чи можна призвати таких осіб (Фото:facebook.com/GeneralStaff.ua)

Загальна мобілізація та воєнний стан в Україні триває з 24 лютого 2022 року, і всі чоловіки від 18 до 60 років вважаються військовозобов’язаними. Законом деяким категоріям чоловіків гарантована відстрочка ― таких осіб заборонено мобілізувати, крім як за особистою згодою. Одна з підстав відстрочки ― бронювання на роботі.

Бронювання від мобілізації не означає, що ці працівники перестають бути військовозобов’язаними, й вони надалі виконують обов’язки щодо військового обліку. NV пояснює, кого можна бронювати на роботі та які обов’язки щодо територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки залишаються у таких чоловіків.

Хто може бронювати працівників

Бронювати працівників на роботі можуть дві категорії підприємств, установ та організацій ― які мають важливе значення для економіки та підприємства критичної інфраструктури.

Бронювати працівників можуть підприємства критичної інфраструктури або які виконують спеціальні завдання для оборони України або забезпечення діяльності чогось, що займається обороною.

Таким чином, необхідно, щоб підприємство підпадало під критерії із списку:

проводять підтримку та супровід інвестиційних проектів відповідно до рішення Кабінету Міністрів України або Міністерства економіки;
проводять відповідно до законів України реалізації державної політики, за формування якої відповідає Міністерство економіки;
отримують фінансову державну підтримку у вигляді грантів відповідно до законодавства України;
виконують роботи або надають послуги для Міністерства економіки на договірних засадах, але лише у разі, якщо такі договори укладено на строк не менше шести місяців;
знаходиться безпосередньо у сфері управління Мінекономіки та виконує державні замовлення;
провадить діяльність на території трьох і більше областей України у сфері, формування та/або реалізацію політики якої забезпечує Міністерство економіки;
здійснює такий вид виробництва або надає такі послуги, які забезпечують потреби інших підприємств, установ, організацій у матеріально-технічних ресурсах, сировині та матеріалах, комплектуючих виробах, відсутність яких призведе до повної зупинки виробництва продукції або надання послуг у сфері формування та/або реалізацію політики якої забезпечує Мінекономіки.

Крім того, терміни розгляду звернення підприємства щодо бронювання скорочується вдвоє ― до 10 робочих днів з моменту отримання документів.

Розсилка відправляється з понеділка по п'ятницю

Підприємство має відповідати трьом критеріям із цього списку, проте окремо визначають окремі сфери, в яких установи можуть претендувати на бронювання працівників, якщо відповідають хоча б двом критеріям.

Бронювання на роботі ― чи можна мобілізувати

За законом, працівники після бронювання не знімаються і не виключаються з військового обліку, вони не перестають бути військовозобов’язаними й зобов’язані виконувати умови військового обліку, затвердженого з 5 січня 2023 року постановою № 1487.

Заброньовані працівники перебувають в територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки на спеціальному обліку, й регулярно оновлюють про себе інформацію, відповідно до закону. Також, інформацію про таких працівників надає роботодавець.

Законодавством передбачено, що в ТЦК можуть уточнювати інформацію про заброньованих працівників, а також звертатися до них особисто для уточнення інформації. На роботу для цього відправляють запит, у випадку з працівниками особисто ― їм можуть вручити повістку на уточнення даних, відповідно до закону.

Такі повістки ігнорувати заборонено законом, інакше це буде вважатися порушенням правил обліку.

Крім того, як пояснює юрист Антон Сінцов в колонці NV, в ТЦК продовжують мобілізувати чоловіків, які мають бронювання на роботі, проте є нюанси, дотримання яких може дозволити через суд довести незаконність такої мобілізації.

Мобілізують тих чоловіків, на яких подали документи на бронювання, проте, які особисто не отримали на руки документ про те, що бронювання підтверджено.

Він підкреслив, що суди звертають особливу увагу на факт доведення такої інформації військовозобов’язаними до ТЦК. Справи про оскарження мобілізації заброньованих не виключення і суди надають оцінку обізнаності ТЦК у бронюванні працівника, особливо враховуючи, що поточна процедура бронювання покладає на підприємство обов’язок оформлення бронювання працівника в ТЦК через надсилання відповідного повідомлення.

«Як свідчить судова практика, відсутність у ТЦК такої інформації в момент мобілізації по різному може тлумачитись судами і не завжди на користь військовозобов’язаного», ― попередив Антон Сінцов.

Новий випуск журналу NV вже у продажу

Директор ЦРУ Вільям Бернс написав книжку,
яка, на мою думку, має бути обов’язковою для прочитання тими, хто прагне зрозуміти всі важливі події у світі з кінця ХХ століття, зокрема за кулісами дипломатії, міжнародної політики
Кирило Буданов, начальник ГУР, — про книгу
Невидима сила. Як працює американська дипломатія

Повний текст про улюблені книжки
Буданова читайте в номері,
що можна придбати тут

Редактор: Олександр Галаджій